فالح الجهني
03-18-2007, 08:42 AM
إن نظرة تأمل في واقع الحال يعطي انطباعاً بالاشمئزاز من واقعنا ...
في الغرب نجد أن كل مؤسسة حكومية كانت أو قطاعاً خاصاً تولي التدريب عناية خاصة ؛ فلا تكاد تخلو مؤسسة من مدرب مقيم يولي جل اهتمامه لتدريب الموظفين والمتطوعين ونقل الخبرات إليهم وتحفيزهم ... لأنهم أدركو أن التدريب أحد أهم عوامل التحفيز ؛ فالكل يخضع لعمليات تدريب تأهله للقيام بمهامه بمهارة واقتدار ليدير عمله على أسس مدروسة ومنتقاة بعيداً عن الاجتهاد والعمل بالخبرات التراكمية العشوائية .
أما الحال لدينا فهي مزرية للغاية :
1- التدريب و والالتحاق بالدورات التدريبية عمل فردي اجتهادي يعود لكل فرد وميوله الشخصية .
2- المؤسسات الحكومية والخاصة لا تعترف بالتدريب والتأهيل بل الخبرة تمثل في نظرها كل شيء ولو كانت خبرة عشوائية ؛ فقياس الخبرة لدينا بحسب عدد السنوات وليس بحسب المهارة والاتقان و التقدم الفكري والعلمي .
3- المؤسسات الخيرية ( للأسف في ذيل القائمة !!) فمسألة التدريب ضرب من العبث ؛ وإهدار للوقت كان يجب استغلاله في عمل خيري !!!
أيها العاملون في الميدان الخيري :
يجب أن تأخذوا زمام المبادرة فالمؤسسات الحكومية مثقلة بالأنظمة واللوائح والبيروقراطية التي يستحيل معها أن تتحرر من قيود رؤسائها إلا أن يشاء الله ؛ والمؤسسات الخاصة تخشى من هدر المال على التدريب وهي انما قامت لأجل جمع المال وتحصيله ؛ إذن يجب أن يكون زمام المبادرة في يد المؤسسات الخيرية التي تجد مساحة من الحرية في الأنظمة لتقلب المعادلة وتثبت للجميع أن التدريب الجيد المدروس سبب في النجاح .
هذه أمنية أتمنى أن أراها حقيقة ملموسة ؛ وأن نجد في مؤسساتنا الخيرية مدربين مقيمين يعملون على رفع كفاءتها ( وكل مبلغ سينفق على التدريب سيعود على المؤسسة أضعافه من خلال تأهيل العاملين )
اسأل الله التوفيق لكل العاملين في المجالات الخيرية
محبكم
ابو ايمن
في الغرب نجد أن كل مؤسسة حكومية كانت أو قطاعاً خاصاً تولي التدريب عناية خاصة ؛ فلا تكاد تخلو مؤسسة من مدرب مقيم يولي جل اهتمامه لتدريب الموظفين والمتطوعين ونقل الخبرات إليهم وتحفيزهم ... لأنهم أدركو أن التدريب أحد أهم عوامل التحفيز ؛ فالكل يخضع لعمليات تدريب تأهله للقيام بمهامه بمهارة واقتدار ليدير عمله على أسس مدروسة ومنتقاة بعيداً عن الاجتهاد والعمل بالخبرات التراكمية العشوائية .
أما الحال لدينا فهي مزرية للغاية :
1- التدريب و والالتحاق بالدورات التدريبية عمل فردي اجتهادي يعود لكل فرد وميوله الشخصية .
2- المؤسسات الحكومية والخاصة لا تعترف بالتدريب والتأهيل بل الخبرة تمثل في نظرها كل شيء ولو كانت خبرة عشوائية ؛ فقياس الخبرة لدينا بحسب عدد السنوات وليس بحسب المهارة والاتقان و التقدم الفكري والعلمي .
3- المؤسسات الخيرية ( للأسف في ذيل القائمة !!) فمسألة التدريب ضرب من العبث ؛ وإهدار للوقت كان يجب استغلاله في عمل خيري !!!
أيها العاملون في الميدان الخيري :
يجب أن تأخذوا زمام المبادرة فالمؤسسات الحكومية مثقلة بالأنظمة واللوائح والبيروقراطية التي يستحيل معها أن تتحرر من قيود رؤسائها إلا أن يشاء الله ؛ والمؤسسات الخاصة تخشى من هدر المال على التدريب وهي انما قامت لأجل جمع المال وتحصيله ؛ إذن يجب أن يكون زمام المبادرة في يد المؤسسات الخيرية التي تجد مساحة من الحرية في الأنظمة لتقلب المعادلة وتثبت للجميع أن التدريب الجيد المدروس سبب في النجاح .
هذه أمنية أتمنى أن أراها حقيقة ملموسة ؛ وأن نجد في مؤسساتنا الخيرية مدربين مقيمين يعملون على رفع كفاءتها ( وكل مبلغ سينفق على التدريب سيعود على المؤسسة أضعافه من خلال تأهيل العاملين )
اسأل الله التوفيق لكل العاملين في المجالات الخيرية
محبكم
ابو ايمن